第132章 6S管理方案
所谓的6S管理方案是韩文昌参照兴起于日本企业的管理方案。包含了整理、整顿、清扫、清洁、素养跟安全，6个方面。
这是一种极为具体的管理方式，从厂区的环境开始抓起，清理所有不必要的生产工具；将所有的生产工具跟材料根据使用频率的不同摆放在不同的区域并定期清查库存；每天厂区的清洁卫生要求，以稳定品质，减少工业伤害；对于员工在厂区内的着装行为要求，培养良好的习惯，保证生产安全……
袁志涛仔细的将手中的文件阅读了一遍，顿生感慨。
韩文昌心里很清楚，光凭技术是救不了电子六厂的。没有充分调动工人生产积极性的现代化管理制度做支撑，只靠现在所谓的一腔热血，就算暂时又起色，又会陷入到曾经的困境中去。
“另外，厂区内我打算推行6S管理模式，这是关于6S管理的文件，袁厂长可以先看看。具体的晋升跟薪酬管理制度，之后我会形成详细的资料给您。”韩文昌拿出早已经整理好的文件递了过去。
之前他还觉得自己把电子六厂管理的不错，起码在设备保养跟厂区内环境要求还是很严格的，但现在他只觉得自己这大半辈子真的活到狗身上去了。
人家这小年轻，肯定没有做过具体管理，但是总结得这一条条全部把握住了生产最精髓的部分。
韩文昌给袁志涛吃了一颗定心丸：“就算最终考核不过关，我也会分情况区别对待。厂里的情况袁厂长您肯定比较了解，如果谁家真的特别困难，有因为特殊原因不能上岗的，可以尽量照顾到一些比较轻松的岗位。但是这种申请我会专门派人核实，绝对不能出现因为人情关系徇私的情况。”
“放心好了，小韩你也知道。我这个厂长也不打算做多久了。继续在这个位置上，我已经做好了得罪人的准备！我现在就是憋着一口气，真的不想一个好好的厂子在我的手上给败没了。这以后是会被戳脊梁骨的！只要厂子真能变得像你说的那么好，这最后一班岗我绝对帮你守稳了！”袁志涛拍着胸脯保证道。
韩文昌深深的看了袁志涛一眼，跟聪明人说话还是很愉快的。实际上韩文昌就怕袁志涛在这个位置上怕得罪人。
大事儿大闹，小事儿小闹，摊到谁头上都是件麻烦事儿。
尤其是韩文昌不管现在为厂里做了多少贡献，但他终究只是个外来人，如果没有袁志涛这样的老资格镇场子，还真很难处理这种刺头儿。
这种人直接开除？不存在的！甚至连工资都没法扣。
国企本就是个讲人情的地方，这些人又是最会闹腾的一批人，稍不如意就能闹得厂里那些中层管理甚至高层头痛无比，最后只能草草了事儿。
现在看到韩文昌如此认真，他便也认真起来，问道：“小韩同志，有什么要求你尽管说，你也知道，我这个厂长早就做得腻味了，只要你能照你说的，让咱们电子六厂重新飞腾起来，我这个位置就算不做了也没关系。”
韩文昌微微摇了摇头，说道：“到不是这个问题，事实上，如果电子六厂真的如同我说的那样达到未来的地步，还真少不了您的帮忙。主要还是一个职工的观念转变问题。未来厂里会有更严格的要求，我不会刻意划出一个年龄标准，来推脱厂里本该承担的责任，但是厂里不能再养闲人！”
袁志涛很少见到韩文昌如此严肃的模样。
这也是很多国企积重难返的原因之一。这些害群之马的存在往往会影响很多原本愿意干活的人，从而影响整个产线的生产效率。也让会哭的孩子有奶吃，成了许多人信奉的真理。
当然，对于飞利浦这样的国资企业来说处理这种事儿有天然的优势，直接一刀切，再加上背后有官方站台，根本不怕这些事情。
“行，厂子肯定要改制，等一切敲定了，厂里要恢复生产之后，我会拟定一套新的管理跟薪酬方案，你在会上跟所有人都说明白了，所有人都要接受培训跟考试后再上岗。当然，培训跟考试的内容不会很难，只要是真想干事儿的人，我绝对不会给淘汰了。”
偏偏这些人深韵柿子要挑软的捏的道理。韩文昌用屁股都能想到如果飞利浦真的接手了电子六厂，这种事儿将成为各级政府的困扰。但如果他接手，绝对会给他造成很多困扰。
“这个你可以放心，飞利浦那边已经表明了态度，很多人是注定要被扫地出门的。毕竟厂里愿意老实干活，安心养家糊口的职工是绝大部分。回头我会组织职工开会，统一思想，我也要问问他们，到底是想跟着你好好干，大家一起发家致富，还是干脆直接让外资把咱们收购了，大家一起失业，去讨米过日子！”袁志涛狠狠的说道。
说完这句话，不等袁志涛插话，韩文昌斩钉截铁的开口道：“之前那样干活多少都拿一样的钱是不可能了，也不在有什么正式工跟合同工之分，厂里必须实行按劳分配。只要愿意跟着您干，涨工资、拿奖金都不在话下。但是那些还想着光那钱不干活的家伙，我一个都不可能留的。”
袁志涛点了点头，事实上这种人在国企内并不少。这大概也是国企必须改革的原因，总有那么些人，拿着正式工的工资，但事儿大都让临时工做了，自己每天上班不是到处闲逛闲聊，就是几个人凑在一起打牌，最后工资照拿。
难怪人家这么有底气，敢喊出要让产品出口的口号，这是有备而来啊！
“给我也看看这个所谓的6S管理方案有些什么东西？”一直在一旁听两人谈话的谭言突然开口说道。'
在他的印象中，这个年轻人亲和力很强。既不会刻意讨好谁，也不会摆什么脸色。除了技术问题上有些执拗之外，其他真没什么可说的。
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这是一种极为具体的管理方式，从厂区的环境开始抓起，清理所有不必要的生产工具；将所有的生产工具跟材料根据使用频率的不同摆放在不同的区域并定期清查库存；每天厂区的清洁卫生要求，以稳定品质，减少工业伤害；对于员工在厂区内的着装行为要求，培养良好的习惯，保证生产安全……
袁志涛仔细的将手中的文件阅读了一遍，顿生感慨。
韩文昌心里很清楚，光凭技术是救不了电子六厂的。没有充分调动工人生产积极性的现代化管理制度做支撑，只靠现在所谓的一腔热血，就算暂时又起色，又会陷入到曾经的困境中去。
“另外，厂区内我打算推行6S管理模式，这是关于6S管理的文件，袁厂长可以先看看。具体的晋升跟薪酬管理制度，之后我会形成详细的资料给您。”韩文昌拿出早已经整理好的文件递了过去。
之前他还觉得自己把电子六厂管理的不错，起码在设备保养跟厂区内环境要求还是很严格的，但现在他只觉得自己这大半辈子真的活到狗身上去了。
人家这小年轻，肯定没有做过具体管理，但是总结得这一条条全部把握住了生产最精髓的部分。
韩文昌给袁志涛吃了一颗定心丸：“就算最终考核不过关，我也会分情况区别对待。厂里的情况袁厂长您肯定比较了解，如果谁家真的特别困难，有因为特殊原因不能上岗的，可以尽量照顾到一些比较轻松的岗位。但是这种申请我会专门派人核实，绝对不能出现因为人情关系徇私的情况。”
“放心好了，小韩你也知道。我这个厂长也不打算做多久了。继续在这个位置上，我已经做好了得罪人的准备！我现在就是憋着一口气，真的不想一个好好的厂子在我的手上给败没了。这以后是会被戳脊梁骨的！只要厂子真能变得像你说的那么好，这最后一班岗我绝对帮你守稳了！”袁志涛拍着胸脯保证道。
韩文昌深深的看了袁志涛一眼，跟聪明人说话还是很愉快的。实际上韩文昌就怕袁志涛在这个位置上怕得罪人。
大事儿大闹，小事儿小闹，摊到谁头上都是件麻烦事儿。
尤其是韩文昌不管现在为厂里做了多少贡献，但他终究只是个外来人，如果没有袁志涛这样的老资格镇场子，还真很难处理这种刺头儿。
这种人直接开除？不存在的！甚至连工资都没法扣。
国企本就是个讲人情的地方，这些人又是最会闹腾的一批人，稍不如意就能闹得厂里那些中层管理甚至高层头痛无比，最后只能草草了事儿。
现在看到韩文昌如此认真，他便也认真起来，问道：“小韩同志，有什么要求你尽管说，你也知道，我这个厂长早就做得腻味了，只要你能照你说的，让咱们电子六厂重新飞腾起来，我这个位置就算不做了也没关系。”
韩文昌微微摇了摇头，说道：“到不是这个问题，事实上，如果电子六厂真的如同我说的那样达到未来的地步，还真少不了您的帮忙。主要还是一个职工的观念转变问题。未来厂里会有更严格的要求，我不会刻意划出一个年龄标准，来推脱厂里本该承担的责任，但是厂里不能再养闲人！”
袁志涛很少见到韩文昌如此严肃的模样。
这也是很多国企积重难返的原因之一。这些害群之马的存在往往会影响很多原本愿意干活的人，从而影响整个产线的生产效率。也让会哭的孩子有奶吃，成了许多人信奉的真理。
当然，对于飞利浦这样的国资企业来说处理这种事儿有天然的优势，直接一刀切，再加上背后有官方站台，根本不怕这些事情。
“行，厂子肯定要改制，等一切敲定了，厂里要恢复生产之后，我会拟定一套新的管理跟薪酬方案，你在会上跟所有人都说明白了，所有人都要接受培训跟考试后再上岗。当然，培训跟考试的内容不会很难，只要是真想干事儿的人，我绝对不会给淘汰了。”
偏偏这些人深韵柿子要挑软的捏的道理。韩文昌用屁股都能想到如果飞利浦真的接手了电子六厂，这种事儿将成为各级政府的困扰。但如果他接手，绝对会给他造成很多困扰。
“这个你可以放心，飞利浦那边已经表明了态度，很多人是注定要被扫地出门的。毕竟厂里愿意老实干活，安心养家糊口的职工是绝大部分。回头我会组织职工开会，统一思想，我也要问问他们，到底是想跟着你好好干，大家一起发家致富，还是干脆直接让外资把咱们收购了，大家一起失业，去讨米过日子！”袁志涛狠狠的说道。
说完这句话，不等袁志涛插话，韩文昌斩钉截铁的开口道：“之前那样干活多少都拿一样的钱是不可能了，也不在有什么正式工跟合同工之分，厂里必须实行按劳分配。只要愿意跟着您干，涨工资、拿奖金都不在话下。但是那些还想着光那钱不干活的家伙，我一个都不可能留的。”
袁志涛点了点头，事实上这种人在国企内并不少。这大概也是国企必须改革的原因，总有那么些人，拿着正式工的工资，但事儿大都让临时工做了，自己每天上班不是到处闲逛闲聊，就是几个人凑在一起打牌，最后工资照拿。
难怪人家这么有底气，敢喊出要让产品出口的口号，这是有备而来啊！
“给我也看看这个所谓的6S管理方案有些什么东西？”一直在一旁听两人谈话的谭言突然开口说道。'
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