第181章 您还满意吗?
四千职工跟之前厂里的基数相比，大概也就百分之六十的样子，但抛去一些年纪已经超过五十五岁差不多可以提前退休的老职工，这个比例差不多就可以达到百分之七十。
要知道之前飞利浦最多只肯保证接受两千员工。
但是合同上写的明明白白，这个接受过程是循序渐进的。
之前一直没有在管理层大动手术，主要还是求一个稳定，但是现在看来，袁志涛虽然抓生产是一把好手，但是要让他思想完全转化过来，还是太强人所难了。
韩文昌并不是看不到职工的困难，如果真的不直视这些困难到处签订协议的时候就不会做出诸多让步，甚至主动提出在一年内解决起码4000职工就业问题的保证了。
暂时厂里的产线只能容纳这么多人上岗，必然只能优中选优，当初他也跟袁志涛说的很明白，只有先让一部分扎实肯干的职工赚到钱，才能去影响那些还犹犹豫豫，纠结于干脆买断工龄自谋出路还是继续在厂里干的那部分职工的心思。
其实对于大多数厂里的职工而言，若说在几年前心气还很高昂，那么前些年，只能厂里只能维持最低工资标准，还不能按时发放，已经把他们心气磨得足够平滑了，在加上从去年开始连最低工资标准都无法维持，厂里甚至大半年都没活干，根本发不出工资的经历，更是让不少人完全没了之前的心气。
“还是刚刚那句话，处理意见我给你了，如果袁厂长觉得做不好，我可以换人来干！言尽于此，您自己考虑吧！希望我从美国回去之后能看到一个妥善的处理结果。”
说完韩文昌直接挂上电话。
心头的火气消了大半，不过韩文昌却发现自己的确得认真思考厂里管理层大换血的问题了。
企业要发展，账户上有一定的流动资金有多重要，袁志涛当然清楚。现在华新科技上躺着的两千多万绝对不能算多。
但是袁志涛大概算过，这个月的货发完之后，货款马上会陆续回笼，抛去备货、采购、工资跟其他一应开销，华新科技账户上起码还能留存两千五百万以上。
“生存不下去了啊！好，这一手烂摊子，你说要帮我撑起来，我相信了你。现在刚刚看到一点希望了，就发生这种事儿？你告诉我，如果这次不严肃处理这种问题，下次在发生这种问题怎么办？这次是动拳头，你敢保证下次不会动刀子？”
韩文昌的语气越来越严厉，也让对面完全噤声。
整顿安保部门也是势在必行的事情。把倪振南跟其团队挖到了华新科技，意味着把原联园集团整个微电子研究中心大半搬到了明珠。
研发这一块本就注重保密，现在筹建安保部门也算是未雨绸缪。到时候能够派上大用场。
“暂时你必须做到这两点，这是我的要求，如果你做不到，我就换人做！另外，厂里立刻整顿自己的安保部门，第一步，优先招录退伍军人，规模暂时订在100人，福利待遇参照现在厂里在职职工的标准，确保类似事件不能在发生。”韩文昌冷声说道。
真要说起来，袁志涛的确有些心虚。
在加上现在产品的势头很好，袁志涛觉得从中拿出两、三百万支付给医院，问题不算太大。
此时面对韩文昌的质问，他是真的无话可说。
再加上他跟罗峰之间本就有着矛盾，所以也没有太在乎在人前争论。
谁知道这事儿竟然给闹的这么大，竟然发展到一帮人来厂区堵人了？
“韩总，您这是不是太严厉了点，医院的检查报告也下来了，其实罗总没什么大问题……”
“袁厂长，看来我还是太年轻了啊！”韩文昌突然变了语气叹了口气：“你还记不记得四个月前的电子六厂是什么样的？成本高企，浪费严重，模式呆板，营销僵化落后，产品严重滞销，技术研发停滞，新产品开发毫无头绪，奖惩机制流于形式，辅业负担严重。”
说白了，如果说两三年前，电子六厂还只是个鸡肋，对于市里来说食之无味，弃之可惜，那么现在就已经成了一个大包袱，不及时甩掉，不只是企业发展不起来，更成了一个无底洞。
所以在飞利浦的操作之下，韩文昌才能顺利接手。
但是现在发生的事情让韩文昌发现他把人心看的还是太简单了。
也对原厂领导层对于合同诚信的理解看的太高了。
有病是得治，原厂医院暂时有困难韩文昌也可以理解，但是之前合同约定好了的事情，说提前就提前？难道袁志涛就不知道这笔钱还有极为重要的作用？
甚至到现在开始，厂里的营销部门还在整顿中，这也让韩文昌对袁志涛很不满。
如果不是没有趁手的管理层，国内的猎头公司这一块也还是空白，让韩文昌只觉得有力无处使，为了维持厂里的稳定，保证生产正常化，他只能相信袁志涛。
可是现在，他必须得转换思路了。
坐在房间里定了定神，韩文昌拨了一个电话。
这个电话是打给倪振南的，算算时间，你总工已经差不多赶到明珠考察了，他可不想今天在厂门口发生的事情，影响到这位技术大拿对华新科技的印象。
“喂，倪总工，怎么样？已经到明珠了吗？”
拨通倪振南的电话，韩文昌已经完全收拾好了情绪，热情的开口问道。
“哦！哈哈，今天这事儿我已经收到消息了，您应该理解，厂里改制肯定要触动一些人的利益。我觉得这到是好事儿，如果不是厂里正在往好的方向发展，或者还不会有那么多人眼红。对了，不说这个，您对现在的环境还满意吗？”'
韩文昌没有提罗峰反应的工人不遵守劳动纪律却被轻拿轻放的事。作为公司的董事长，在越洋电话里跟厂长谈这种小事儿，完全没有必要。
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要知道之前飞利浦最多只肯保证接受两千员工。
但是合同上写的明明白白，这个接受过程是循序渐进的。
之前一直没有在管理层大动手术，主要还是求一个稳定，但是现在看来，袁志涛虽然抓生产是一把好手，但是要让他思想完全转化过来，还是太强人所难了。
韩文昌并不是看不到职工的困难，如果真的不直视这些困难到处签订协议的时候就不会做出诸多让步，甚至主动提出在一年内解决起码4000职工就业问题的保证了。
暂时厂里的产线只能容纳这么多人上岗，必然只能优中选优，当初他也跟袁志涛说的很明白，只有先让一部分扎实肯干的职工赚到钱，才能去影响那些还犹犹豫豫，纠结于干脆买断工龄自谋出路还是继续在厂里干的那部分职工的心思。
其实对于大多数厂里的职工而言，若说在几年前心气还很高昂，那么前些年，只能厂里只能维持最低工资标准，还不能按时发放，已经把他们心气磨得足够平滑了，在加上从去年开始连最低工资标准都无法维持，厂里甚至大半年都没活干，根本发不出工资的经历，更是让不少人完全没了之前的心气。
“还是刚刚那句话，处理意见我给你了，如果袁厂长觉得做不好，我可以换人来干！言尽于此，您自己考虑吧！希望我从美国回去之后能看到一个妥善的处理结果。”
说完韩文昌直接挂上电话。
心头的火气消了大半，不过韩文昌却发现自己的确得认真思考厂里管理层大换血的问题了。
企业要发展，账户上有一定的流动资金有多重要，袁志涛当然清楚。现在华新科技上躺着的两千多万绝对不能算多。
但是袁志涛大概算过，这个月的货发完之后，货款马上会陆续回笼，抛去备货、采购、工资跟其他一应开销，华新科技账户上起码还能留存两千五百万以上。
“生存不下去了啊！好，这一手烂摊子，你说要帮我撑起来，我相信了你。现在刚刚看到一点希望了，就发生这种事儿？你告诉我，如果这次不严肃处理这种问题，下次在发生这种问题怎么办？这次是动拳头，你敢保证下次不会动刀子？”
韩文昌的语气越来越严厉，也让对面完全噤声。
整顿安保部门也是势在必行的事情。把倪振南跟其团队挖到了华新科技，意味着把原联园集团整个微电子研究中心大半搬到了明珠。
研发这一块本就注重保密，现在筹建安保部门也算是未雨绸缪。到时候能够派上大用场。
“暂时你必须做到这两点，这是我的要求，如果你做不到，我就换人做！另外，厂里立刻整顿自己的安保部门，第一步，优先招录退伍军人，规模暂时订在100人，福利待遇参照现在厂里在职职工的标准，确保类似事件不能在发生。”韩文昌冷声说道。
真要说起来，袁志涛的确有些心虚。
在加上现在产品的势头很好，袁志涛觉得从中拿出两、三百万支付给医院，问题不算太大。
此时面对韩文昌的质问，他是真的无话可说。
再加上他跟罗峰之间本就有着矛盾，所以也没有太在乎在人前争论。
谁知道这事儿竟然给闹的这么大，竟然发展到一帮人来厂区堵人了？
“韩总，您这是不是太严厉了点，医院的检查报告也下来了，其实罗总没什么大问题……”
“袁厂长，看来我还是太年轻了啊！”韩文昌突然变了语气叹了口气：“你还记不记得四个月前的电子六厂是什么样的？成本高企，浪费严重，模式呆板，营销僵化落后，产品严重滞销，技术研发停滞，新产品开发毫无头绪，奖惩机制流于形式，辅业负担严重。”
说白了，如果说两三年前，电子六厂还只是个鸡肋，对于市里来说食之无味，弃之可惜，那么现在就已经成了一个大包袱，不及时甩掉，不只是企业发展不起来，更成了一个无底洞。
所以在飞利浦的操作之下，韩文昌才能顺利接手。
但是现在发生的事情让韩文昌发现他把人心看的还是太简单了。
也对原厂领导层对于合同诚信的理解看的太高了。
有病是得治，原厂医院暂时有困难韩文昌也可以理解，但是之前合同约定好了的事情，说提前就提前？难道袁志涛就不知道这笔钱还有极为重要的作用？
甚至到现在开始，厂里的营销部门还在整顿中，这也让韩文昌对袁志涛很不满。
如果不是没有趁手的管理层，国内的猎头公司这一块也还是空白，让韩文昌只觉得有力无处使，为了维持厂里的稳定，保证生产正常化，他只能相信袁志涛。
可是现在，他必须得转换思路了。
坐在房间里定了定神，韩文昌拨了一个电话。
这个电话是打给倪振南的，算算时间，你总工已经差不多赶到明珠考察了，他可不想今天在厂门口发生的事情，影响到这位技术大拿对华新科技的印象。
“喂，倪总工，怎么样？已经到明珠了吗？”
拨通倪振南的电话，韩文昌已经完全收拾好了情绪，热情的开口问道。
“哦！哈哈，今天这事儿我已经收到消息了，您应该理解，厂里改制肯定要触动一些人的利益。我觉得这到是好事儿，如果不是厂里正在往好的方向发展，或者还不会有那么多人眼红。对了，不说这个，您对现在的环境还满意吗？”'
韩文昌没有提罗峰反应的工人不遵守劳动纪律却被轻拿轻放的事。作为公司的董事长，在越洋电话里跟厂长谈这种小事儿，完全没有必要。
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